健康経営への取り組み
当社は「ものつくりに貢献するグローバル最適調達パートナー」を企業理念として掲げており、社員一人一人が主体的に考え挑戦し、働きがいと成長を感じる明るく自由闊達な組織風土の醸成と人材育成に取り組んでいます。企業理念に基づく企業活動の指針である行動憲章において「従業員の能力を高め、多様性、人格、個性を尊重する働き方を実現する。また、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を確保する」ことを掲げており、社員一人一人の安全と健康維持・増進がその基盤であると考えています。また、代表取締役を委員長とするサステナビリティ推進委員会は、健康経営をはじめとするサステナビリティ課題についての取組を推進するための方針・目標の設定、実施計画の策定、目標に対する進捗管理等を担っています。
これらの理念・方針等のもと、以下のとおり健康宣言を制定しています。
健康宣言
- 会社と健康保険組合が相互に協力し、社員の健康維持・増進に取り組みます。
- 多様な働き方に対応する制度・環境の整備に取り組みます。
- 社員が自らの健康維持・増進に主体的に取り組むことを積極的に支援します。
組織体制
当社は、サステナビリティ推進委員会委員長を務める代表取締役を健康経営推進の最高責任者とし、人事総務本部、健康管理室および健康保険組合が相互に協力して、健康維持・増進にかかる施策を推進しています。
「健康経営優良法人2026 (大規模法人部門)」への認定
当社は、日本健康会議より「健康経営優良法人2026
(大規模法人部門)」に認定されています。
この認定制度は、昨今重要度が高まっている「健康経営」について、従業員の健康管理を経営的な視点でとらえ戦略的に取り組んでいる法人を社会的に評価するものです。
当社は従来から、社員の健康維持・増進に向け活動してきました。今後も、健康経営のさらなるレベルアップに努めます。
「愛知県健康経営推進企業」への登録
当社は、従業員の健康の保持・増進を推進する「健康経営」に取り組む企業として、愛知県が認定する「愛知県健康経営推進企業」に登録されています。
制度・施策実行
健康宣言に基づき、主なものとして以下の施策を実施しています。
また、施策実施にあたっては、健康経営戦略マップを策定し、健康投資・健康投資効果・健康経営で解決したい経営課題を図式化しています。
-
①
会社と健康保険組合の相互協力による社員の健康維持・増進施策
1) 健康診断実施後の二次検診受診に対する費用補助
2) 感染症予防に向けたワクチン接種・抗体検査の実施 -
②
多様な働き方に対応する制度・環境の整備
1) 年次有給休暇・特別休暇の取得推進活動
2) 仕事と育児の両立支援のための施策(研修実施・育児休業への金銭補助等) -
③
社員自らが健康維持・増進に主体的に取り組むことへの支援
1) 運動習慣を計量・可視化するアプリの提供・導入奨励
2) 運動・文化系サークル活動への活動費用補助
評価・改善
健康経営の取組みによる各種数値の推移等は以下のとおりです。
健康診断(二次検診)受診率について、保健師によるフォローおよび対象者の職場(上司)を通じた受診勧奨する仕組みを導入したことにより受診率は大きく改善し、目標を達成しました。
また、年次有給休暇・特別休暇取得率については、休暇予定表を所属部署ごとに作成・管理し、年間6日以上の年次有給休暇取得を計画する仕組みを取り入れ、目標以上の取得率を維持しています。その他の項目についても実施した施策の内容等を検証し、数値改善に向けて健康経営の推進に注力していきます。
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 目標 | |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 健康診断(二次検診)受診率 | 76.1% | 75.5% | 90.5% | 80.0% |
| 年次有給休暇・特別休暇取得率 | 75.0% | 71.0% | 73.9% | 70.0% |
| 産休・育児休業明け社員の職場復帰率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| ストレスチェック受検率 | 94.3% | 94.0% | 94.0% | 95.0% |
| 特定保健指導実施率 | 94.9% | 96.9% | 100.0% | 100.0% |
| 運動習慣比率(注1) | 31.7% | 35.3% | 35.3% | 40.0% |
| 適正体重維持者率(注2) | 67.2% | 63.8% | 64.2% | 65.0% |
(注1)1週間に2回、1回あたり30分以上の運動を実施している社員の割合
(注2)BMIが18.5～25未満の社員の割合
