人的資本、多様性
方針
当社グループは、「ものつくりに貢献するグローバル最適調達パートナー」を企業理念として掲げており、創業以来、信用、進取の精神、人の和を大切に、350年余りの歴史を積み重ねてきました。時代が大きく変革する中で、社員一人一人が、主体的に考え挑戦し、働きがいと成長を感じる明るく自由闊達な組織風土の醸成と人材育成にグループ全体で取り組んでまいります。
行動指針
| ① 信用・誠実 | 信用を大切に、正々堂々と仕事に取り組む。 |
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| ② 三現主義 | 現地・現物・現人を大切にし、現場主義を実践する。 |
| ③ チームワーク | コミュニケーションを通じて互いを理解し一致協力する。 |
| ④ 主体性 | 自ら、考え、行動し、その行動に責任を持つ。 |
| ⑤ 挑戦 | 夢や理想を持って新しいことに挑戦する。 |
重点施策
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新入社員から幹部社員までの一貫教育
体系化された階層別プログラムにより、ビジネス基礎能力、マネジメント力等の習得・向上を図ります。また、主体性を持って挑戦する力は、仕事を通じて現場で成長することが基本であり、個の能力を最大限引き出す現場育成の取り組みを強化します。 -
グループ会社経営人材の育成
当社の企業理念を受け継ぎ、地域に根ざした持続的ビジネスを構築する経営人材を育成します。当社理解、語学習得、異文化対応のほか歴史、倫理、哲学など幅広い教養教育などに取り組みます。 -
コミュニケーションの推進
様々なツールや仕組みを活用し皆が積極的に意見を交わす活発で効果的なコミュニケーションにより総合力を発揮し、活力ある組織を目指します。幹部社員による対話型セミナーやキャリア・成長等をテーマとしたМＵミーティングなど多様なコミュニケーションを推進します。 -
キャリア形成の支援
各部門の人材育成計画に基づき、社員一人一人が上司と相談しながら主体的に能力向上及びキャリア形成に取り組み、成長し続けることを支援します。自己啓発支援制度やキャリア選択の機会提供を拡充します。 -
時代にあった環境整備・支援制度の推進
社員が明るく活き活きと挑戦することに繋がる人事制度等の環境整備、社員の意識醸成・成長支援を継続して推進します。
